近期，微軟旗下的游戲工會(huì)ZeniMax Workers United就員工待遇問(wèn)題采取了重大行動(dòng)。該工會(huì)代表貝塞斯達(dá)母公司ZeniMax Media位于馬里蘭州與德克薩斯州的數(shù)百名質(zhì)量保證（QA）員工，他們正面臨工資水平與生活成本不匹配及遠(yuǎn)程辦公需求被忽視的挑戰(zhàn)。

據(jù)悉，ZeniMax Workers United工會(huì)成員在經(jīng)過(guò)近兩年的談判后，仍未能在關(guān)鍵議題上取得滿意的進(jìn)展。為此，工會(huì)決定舉行投票，授權(quán)是否進(jìn)行罷工行動(dòng)。投票結(jié)果顯示，約95%的工會(huì)成員支持這一授權(quán)，顯示出員工對(duì)于當(dāng)前工作環(huán)境和待遇的強(qiáng)烈不滿。

工會(huì)高級(jí)QA測(cè)試員扎卡里·阿姆斯特朗在公開(kāi)場(chǎng)合表示：“我們并不希望走到罷工這一步，但談判的僵局讓我們不得不考慮采取實(shí)際行動(dòng)。我們希望微軟和ZeniMax能正視我們的訴求，給予公平合理的報(bào)酬。”他強(qiáng)調(diào)，員工的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以應(yīng)對(duì)日益高漲的生活成本。

另一位工會(huì)成員、助理QA測(cè)試員奧布里·利奇菲爾德則分享了更多內(nèi)部員工的困境：“許多內(nèi)部承包商只能領(lǐng)取最低工資，沒(méi)有任何福利保障，甚至連帶薪病假都沒(méi)有。這種財(cái)務(wù)狀況的不確定性導(dǎo)致許多同事甚至不敢生育子女。然而，我們卻在完全遠(yuǎn)程辦公的情況下成功發(fā)布了多款游戲，這不禁讓人質(zhì)疑，我們的付出到底何時(shí)才能得到應(yīng)有的認(rèn)可？”

面對(duì)員工的強(qiáng)烈訴求，微軟方面發(fā)表聲明回應(yīng)稱：“QA團(tuán)隊(duì)是我們業(yè)務(wù)中不可或缺的一部分，他們?yōu)橥婕蚁矏?ài)的游戲的順利推出做出了巨大貢獻(xiàn)。我們尊重團(tuán)隊(duì)表達(dá)意見(jiàn)的權(quán)利，并一直在努力尋找一個(gè)公平合理的解決方案，以認(rèn)可他們的努力和貢獻(xiàn)?！蔽④浄矫姹硎?，將繼續(xù)與工會(huì)進(jìn)行談判，以期達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。

目前，盡管工會(huì)已經(jīng)通過(guò)了罷工授權(quán)投票，但尚未正式啟動(dòng)罷工行動(dòng)。這意味著雙方仍有通過(guò)談判解決分歧的機(jī)會(huì)。如果后續(xù)談判仍無(wú)實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，工會(huì)將有權(quán)直接啟動(dòng)罷工程序，無(wú)需再進(jìn)行額外投票。這一決定為員工們留下了一絲希望，也為企業(yè)方敲響了警鐘。